Damit du auf dem neuesten Stand bist, wo wir mit freedu momentan stehen, hier erstmal ein kurzes update:

nach unzähligen heiß durchdiskutierten Sessions war es vorletzte Woche endlich so weit: wir haben den Businessplan fertiggestellt und mit einigen charts auf insgesamt 28 Seiten gebannt. Nachdem wir dann auch mit der Pitchpräsentation zufrieden waren, haben jetzt die Investorengespräche begonnen und es wird langsam spannend!

Und nicht nur wir entwickeln uns weiter - auch der Markt tut es: TNS Emnid hat gestern eine, im Auftrag von E-Plus erstellte, repräsentative Studie zur mobilen Internetnutzung veröffentlicht, die laut heise online für uns recht Erfreuliches zutage gefördert hat, weshalb wir hier kurz darauf verweisen:

“Danach hat sich der Anteil der Handynutzer, die mit ihrem Mobiltelefon im Netz surfen, von Anfang 2007 bis Anfang dieses Jahres mehr als verdreifacht. Er stieg von 4,0 auf 13,7 Prozent.”

Somit ist das mobile Internet unserer Meinung nach zwar weiterhin als Nischenmarkt zu bezeichnen, allerdings mit Wachstumsraten von momentan über 300% wohl nicht mehr allzulange… Wenn jetzt noch, wie von Vodafone im Ansatz begonnen, attraktivere Datentarife bzw. Flates dazukommen, dürfte das seit Jahren beschrieene “Überall-Internet” wohl endlich Wirklichkeit werden.

Das zweite Thema, das wir nach dem Namen gerne hier mit dir besprechen würden ist das Ratingsystem. Wir haben gestern und heute große Teile des Tages damit verbracht, uns die Köpfe heiß zu diskutieren über die Qualitätssicherung der Inhalte auf der Plattform. Als essentiellen Bestandteil davon werden wir ein Bewertungssystem implementieren, nur welches?

Angefangen vom polaren “Daumen hoch - Daumen runter” über diverse mehrstufige Sternesysteme a la youtube bis hin zur Abfrage mehrerer Bewertungsdimensionen wie z.B. “verständlich” oder “kompetent” per Schieberegler haben wir diskutiert und deren Vor- und Nachteile abgewogen. Unserer Meinung nach ist die Aussagekraft der Bewertung zwar mit wachsender Komplexität meist höher, allerdings dürfte auch die Motivation der User immer mehr sinken, überhaupt zu voten, wenn es zu viele Zeit beansprucht. Somit ist der Stand der Dinge momentan ein Glühbirnensymbol, das sich stufenlos per Scheiberegler “beleuchten” läßt. Umso heller, umso besser wird der Cast bzgl. des subjektiv stattgefundenen Lerntransfers bewertet. Bei negativer Bewertung wird die Glühbirne schwarz.

Uns interessiert jetzt dein Feedback zu diesem Entwurf, was du als Nutzer für eine Verbesserung der Plattform vom Aufwand her noch für vertretbar hälst, oder ab wann dir der Umfang einfach zu viel werden würde. Oder kennst du vielleicht sogar Beispiele eines deiner Meinung nach sehr gelungenen Ratingsystems?

Einfach alles diesbezüglich in die Comments, wir freuen uns auf deine Ideen und die Diskussion mit dir!

Sicher hast du in den vergangenen Tagen von Microsofts Offerte an Yahoo gehört. Begründet wird der Übernahmeversuch mit dem (Fast)-Monopol von Google im Search-Bereich in den USA. Wir haben uns daher bei freedu dazu entschlossen, dem stark in Bedrängnis geratenen Yahoo mit einem Übernahmeangebot unsererseits zur Hilfe zu kommen, was Yahoo`s Wahlmöglichkeiten bzgl. interessanter Zukunftsoptionen deutlich erweitern sollte.

Wir bieten ein motiviertes, engagiertes, hochproduktives Team mit flexibler Arbeitszeitregelung in freundlich kollegialer Atmosphäre, unsere Köpfe, Ideen und Erfahrung im Webbereich, sowie einige Urkunden nicht gewonnener Businessplanwettbewerbe. Als besonderes Bonbon bieten wir darüber hinaus sechs Monate kostenlose Premium/Expertenmitgliedschaft bei freedu für alle Yahoomitarbeiter sowie fünf ausgewählte Businesspartner.

Wir haben unser ganzes Taschengeld zusammengekratzt, alles verkauft, was zur produktiven Arbeit nicht unbedingt nötig war, Team-HartzIV beantragt und freuen uns jetzt nach all diesen Anstrengungen sehr, hier und heute unser Angebot in Höhe von 253 Euro und 67 Cent unterbreiten zu können. Wir sind der Meinung, dass es uns damit gelungen sein sollte, eine lukrative, zukunftssichernde und sicherlich für beide Seiten akzeptable Offerte auf die Beine gestellt zu haben und warten gespannt auf eine erste Reaktion der Verhandlungsgegenseite.

Prost, dein freedu Team.